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オフィスマップ

「Pay for Performance」という実績主義でも年功序列でもなく、成果とプロセス両面を重視する人事評価システム。
(オンコロジー領域MR)

Lilly Values (Respect for People 人の尊重、Integrity　誠実さ、Excellence　卓越性の追求）に魅力を感じたから。
(医薬品営業本部)

面接官の話ぶりから人々への敬意、誠意が強く感じられたこと。
(研究開発本部)

面接のときの「力のある人間にはチャンスを与えます」という言葉。
(糖尿病/成長ホルモン領域MR)

独立路線でグローバル化を進める戦略の中に、自分のキャリアを広げる可能性を感じたから。
(人事部)

他業種からの転職であっても先入観なしに評価してくれる。
(筋骨格・中枢神経領域MR)

社員に対して働きやすい環境を提供する会社の姿勢。
(研究開発本部)

女性の長く働きたいという想いをサポートする制度が数多くあること。
(マーケティング本部)

多様なバックグラウンドを持つ社員が働いている会社。
(管理本部)

一例
在宅勤務制度（日数上限のない）、コアタイムのないフレックスタイム制度、フリーアドレス（本社では、固定席をなくし、好きなところで働ける）、ビジネスカジュアルの導入

研究開発型の企業であること。
(研究開発本部)

豊富なパイプランが魅力的だった。
(研究開発本部)

真に患者さんのためになる薬剤を世に出していること。
(研究開発本部)

非常に有用な抗がん剤に関わりたいという強い思い。
(オンコロジー領域MR)

グローバルに開発を展開しているリリーで、日米欧の３極での同時開発に関与してきた経験を活かせるのではないかと考えたから。
(研究開発本部)

日本と各国の間で技術や知識の交流が絶えずあり、マインドセットにおいても常にグローバルな視点で物事を考えている点。
(情報技術部)

企業として成長をし続けているリリーとともに自分も成長したいと考えたから。
(糖尿病/成長ホルモン領域MR)

世界的な大型新薬を控えた将来性のあるリリーで、自分の力がどのくらい通用するのかチャレンジしてみたい。
(筋骨格・中枢神経領域MR)