ダイバーシティ & インクルージョンへの取り組み

多様な価値観を受け入れ活かすことが社員と会社の成長に繋がる


リリーでは、様々な経験、意見、文化的背景を持った社員が日々共に働いています。当社は、リリーで働くすべての人々が多様な価値観を互いに尊重し、幅広い多様性を受け入れ活かす「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」を促進することが、社員一人ひとりの成長ならびにその能力の最大限の活用を促し、会社を成長させると考えています。この活気がありインクルージョンを実践する企業文化は、革新的医薬品を創出し、顧客とのつながりをより一層強化するための豊かな基盤となっています。

「ダイバーシティ&インクルージョン」は、リリーの「世界中の患者さんのより豊かな人生のため」というPURPOSE(使命)を達成するための推進力となっています。社員の多様性が変化を生み出します。


私たち日本イーライリリーは、性別、障がいの有無、性的指向、性自認、年齢、国籍、人種、宗教、信条や価値観、そして働き方など、その他さまざまな違いにより区別されることなく、一人ひとりがその能力を最大限に発揮し、様々なステークホルダーと対話を続けてそれぞれのニーズに応えていけるよう、「ダイバーシティ&インクルージョン」に組織全体で積極的に取り組んでいます。

日本イーライリリーのダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み

d&i-history-1

d&i-history-2

主な支援制度

多様な働き方 キャリア開発 卓越した貢献

・日数制限のない在宅勤務制度
・コアタイムのないフレックスタイム勤務制度
・豊富に選べる育児・介護短時間勤務
・一時保育補助プログラム(利用料を規定内で補助)
・看護・介護休暇(子1人5日/年、2人以上10日/年まで)
・最長18か月の育児休業
・産前・産後休暇制度
・パートナー出産休暇
・介護休業
・再雇用希望登録制度

キャリア開発:

・社内公募制度
・myキャリア制度
・留学サポートプログラム
・語学スキルアップ支援
・各種トレーニング

卓越した貢献:

・インスパイア(全世界の社員が互いに感謝と称賛を送りあうプログラム)
・社長賞
・永年勤続表彰
・D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)アワード
・セールスレコグニションプログラム

  • 女性活躍推進法における行動計画はこちらをご参照ください。

  • 次世代育成支援対策推進法における行動計画はこちらをご参照ください。 


まずは理解することから

「ダイバーシティ&インクルージョン」への取り組みの一環として、リリーでは、年々、女性をはじめ、多様な社員が管理職へ登用されるケースを増やすよう努めており、各社員がありのままの自分で実力を発揮し、確実にキャリアを積めるよう図っています。

そのためには、まず理解することから始まります。リリーでは、女性やマイノリティの社員の、それぞれ特有の経験について理解するための調査に取り組んできました。この調査から得られた貴重な情報が全社的な変革につながっており、全社員にとって有意義な企業文化への改善を促進しています。この過程は、OUR PURPOSE(使命)の達成に欠かせません。