ダイバーシティ、エクイティ & インクルージョンへの取り組み
多様な価値観を受け入れ活かすことが社員と会社の成長に繋がる
リリーでは、様々な経験、意見、文化的背景を持った社員が日々共に働いています。当社は、リリーで働くすべての人々が多様な価値観を互いに尊重し、幅広い多様性を受け入れ活かす「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」を促進することが、社員一人ひとりの成長ならびにその能力の最大限の活用を促し、会社を成長させると考えています。この活気がありインクルージョンを実践する企業文化は、革新的医薬品を創出し、顧客とのつながりをより一層強化するための豊かな基盤となっています。
「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」は、リリーの「世界中の患者さんのより豊かな人生のため」というPURPOSE（使命）を達成するための推進力となっています。社員の多様性が変化を生み出します。
私たち日本イーライリリーは、性別、障がいの有無、性的指向、性自認、年齢、国籍、人種、宗教、信条や価値観、そして働き方など、その他さまざまな違いにより区別されることなく、一人ひとりがその能力を最大限に発揮し、様々なステークホルダーと対話を続けてそれぞれのニーズに応えていけるよう、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」に組織全体で積極的に取り組んでいます。
4つの社員リソースグループ（ERG）
社員が主導の、豊かでインクルーシブな職場環境の醸成サポートに向けた取り組みを行う社員リソースグループ（ERG：Employee Resource Group）の活動を、日本イーライリリーは組織全体で推進しています。
ERGは組織の中で、同じ特質や価値観を持つ社員が主体となって運営するグループ活動です。日本イーライリリーでは以下4つのERGが活動しており、当事者だけではなく、支援するメンバーもグループの一員となります。ERGの活動は、横のつながりも強化され、社員が活き活きと働く環境の醸成と会社の成長につながります。
・GEN
性別、ライフイベントの状況に関わらず、社員が活躍できる環境整備やジェンダーに関連して生じるチャレンジの是正をリード
・LGBT+ Ally
社内でのLGBT+*に関する理解促進を図り、性的指向や性自認に関わらず全ての社員が働きやすい職場づくりをリード
*LGBT+：Lesbian（レズビアン）、Gay（ゲイ）、Bisexual（バイセクシャル）、Transgender（トランスジェンダー）に加え、様々な性的指向、性自認を意味する
・enAble Japan
障がいを持つ社員と、ともに働く社員双方の心理的安全性の向上や、障害を持つ社員がその能力を最大限発揮するための障壁（バリア）を取り除く活動をリード
・Generation
若手社員がつながり、キャリア環境を整え、世代の理解を深めるとともに、若手の声を将来の活動に反映し、新たな多様性を促進する職場づくりをリード
主な支援制度
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多様な働き方 |
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キャリア開発 |
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卓越した貢献への称賛 |
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・日数制限のない在宅勤務制度 |
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・社内公募制度 |
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・インスパイア（全世界の社員が互いに感謝と称賛を送りあうプログラム） |
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンへの取り組み年表
その他、表彰実績はこちらよりご覧ください。
まずは理解することから
「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」への取り組みの一環として、リリーでは、年々、女性をはじめ、多様な社員が管理職へ登用されるケースを増やすよう努めており、各社員がありのままの自分で実力を発揮し、確実にキャリアを積めるよう図っています。
そのためには、まず理解することから始まります。リリーでは、女性やマイノリティの社員の、それぞれ特有の経験について理解するための調査に取り組んできました。この調査から得られた貴重な情報が全社的な変革につながっており、全社員にとって有意義な企業文化への改善を促進しています。この過程は、OUR PURPOSE（使命）の達成に欠かせません。