表彰実績

リリーは、OUR PURPOSE（使命）「世界中の人々のより豊かな人生のため、革新的医薬品に思いやりを込めて」の達成のために、研究開発への投資を積極的に行うことはもとより、ダイバーシティ＆インクルージョン、企業責任、および従業員の福利厚生等においてリーディングカンパニーとなるべく、制度の拡充や投資を積極的に行ってきました。そして、140 年以上にわたり、その取り組みは世界有数の組織から高く評価されてきました。

日本においても、そのコミットメントは変わらず、最近では次のような表彰や認定などを受けています。

2021年


	: 「PRIDE指標2021」で2年連続「ゴールド」受賞日本イーライリリーは、LGBT+(＊)などのセクシャル・マイノリティへの取り組みを評価する「PRIDE指標2021」で2年連続となる「ゴールド」を受賞しました。 (＊) LGBT+：Lesbian（レズビアン）、Gay（ゲイ）、Bisexual（バイセクシャル）、Transgender（トランスジェンダー）に加え、様々な性的指向、性自認を意味する

「PRIDE指標2021」で2年連続「ゴールド」受賞

日本イーライリリーは、LGBT+(＊)などのセクシャル・マイノリティへの取り組みを評価する「PRIDE指標2021」で2年連続となる「ゴールド」を受賞しました。

(＊) LGBT+：Lesbian（レズビアン）、Gay（ゲイ）、Bisexual（バイセクシャル）、Transgender（トランスジェンダー）に加え、様々な性的指向、性自認を意味する


	: 「HRアワード2021」企業人事部門に入賞日本イーライリリーが、有志企業・団体、自治体、医療従事者、健康経営専門家と共同で取り組む「“見えない多様性”に優しい職場づくりプロジェクト“」が、日本の人事部「HRアワード2021」の企業人事部門に入賞しました。

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「HRアワード2021」企業人事部門に入賞

日本イーライリリーが、有志企業・団体、自治体、医療従事者、健康経営専門家と共同で取り組む「“見えない多様性”に優しい職場づくりプロジェクト“」が、日本の人事部「HRアワード2021」の企業人事部門に入賞しました。


	: 「健康経営優良法人2021」大規模法人部門に認定日本イーライリリーは、経済産業省が健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」し社会的に評価を受けることができる環境を整えることを目的に実施する「健康経営優良法人認定制度」の大規模法人部門において、「健康経営優良法人2021」の認定を受けました。2020年の初認定に続き、2年連続の認定となります。

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「健康経営優良法人2021」大規模法人部門に認定

日本イーライリリーは、経済産業省が健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」し社会的に評価を受けることができる環境を整えることを目的に実施する「健康経営優良法人認定制度」の大規模法人部門において、「健康経営優良法人2021」の認定を受けました。2020年の初認定に続き、2年連続の認定となります。


	: 「働きがいのある会社」15年連続“ベストカンパニー”に選出 2021年版「働きがいのある会社」ランキング1000人以上の規模の企業の中で、日本イーライリリーは“ベストカンパニー”に選ばれました。2007年の第1回目から継続して選出されており、15年連続となります。

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「働きがいのある会社」15年連続“ベストカンパニー”に選出

2021年版「働きがいのある会社」ランキング1000人以上の規模の企業の中で、日本イーライリリーは“ベストカンパニー”に選ばれました。2007年の第1回目から継続して選出されており、15年連続となります。

2020年


	: 「新世代エイジョカレッジ」フォーラム部門　3 年連続ファイナリストに選出日本イーライリリーは女性活躍推進と営業変革を目的とする「新世代エイジョカレッジ」に営業職の女性社員の育成を目的に2017年から参加し、3年連続でフォーラム部門のファイナリストに選出されました。ファイナリストになったチームは、MRからの情報提供方法に対する顧客の真のニーズを特定し、1施設に対し一人の担当MRが情報提供をするという「当たり前」を見直して、複数の施設の医師を同時にオンラインで繋ぎ情報提供をする「つ・な・ぐ説明会」を実施。一方では、社員の家族にご協力いただいて、社員とその家族で本音を話し合う「家族会議」を実施し、その創造性や生産性および顧客満足度の向上に成功したことなどが評価されました。

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「新世代エイジョカレッジ」フォーラム部門　3 年連続ファイナリストに選出

日本イーライリリーは女性活躍推進と営業変革を目的とする「新世代エイジョカレッジ」に営業職の女性社員の育成を目的に2017年から参加し、3年連続でフォーラム部門のファイナリストに選出されました。ファイナリストになったチームは、MRからの情報提供方法に対する顧客の真のニーズを特定し、1施設に対し一人の担当MRが情報提供をするという「当たり前」を見直して、複数の施設の医師を同時にオンラインで繋ぎ情報提供をする「つ・な・ぐ説明会」を実施。一方では、社員の家族にご協力いただいて、社員とその家族で本音を話し合う「家族会議」を実施し、その創造性や生産性および顧客満足度の向上に成功したことなどが評価されました。

2019年

東洋大学「女性活躍インデックス」企業ランキング

2019　6位
（業種別ランキング　化学工業　1位）

学校法人東洋大学ダイバーシティ研究グループにより開発された「女性活躍インデックス」に基づく法人ランキング2019で6位（1,215法人中）にランクインしました。

第32回日経ニューオフィス賞近畿ニューオフィス推進賞を受賞

「つなぐ」をテーマに、働きやすくコミュニケーションの活性化や多様な働き方をサポートするオフィスをデザインし2018年に開設した新オフィスが第32回日経ニューオフィス賞近畿ニューオフィス推進賞を受賞しました。

「ひょうご女性の活躍企業表彰」を受賞（2019年）

日本イーライリリーは、多様でスマートな働き方を実現し、働きがいのある職場を構築していること、女性管理職比率が26%と高く、さらにLGBT+を含めダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の取り組みを幅広く展開していることなどが、制度と企業風土の両面から評価され、受賞にいたりました。

2018年

Forbes JAPAN WOMEN AWARD 受賞　（2018年）

＜イーライリリー・アンド・カンパニーとしての表彰実績＞

ダイバーシティ推進に取り組む企業ランキングで第3位に選出（2021年）

リリーは、DiversityIncによるダイバーシティ推進に取り組むトップ50社のランキングで第3位に選出されました。

世界で最も倫理的な企業に5年連続で選出（2021年）

リリーは、ETHISPHERE主催の、世界で最も倫理的な企業に5年連続で選出されました。

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